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其次是获得感，这是保险业的主要努力方向。任何一个行业都存在发展成果由谁享有的问题，保险业发展的好，消费者、从业人员和资本都将从中受益。但首先要保证消费者的利益是第一位的，消费者必须有获得感，这是我国社会主义的性质决定的，也是保险业长期健康发展的基石。这一点实际上我多次强调过，但是在我们这个行业，能够意识到这一点的保险公司不多，而且能够意识到这一点的保险高管人员不多。

建立合理的激励机制和风控体系公募是一个轻资产重人才的行业，人才是行业发展的根本。而黄震认为，薪酬是吸引人才的重要因素，但并不是全部因素。他认为，吸引人才，一方面需要合理的激励水平，另一方面需要给人才成长空间。“我现在的主要工作之一，就是稳定投研文化，建立起一个有着中融基金基因的投研团队。公司目前投研团队稳定，氛围良好，业绩优良，正是做这件事的时候。”“我们要求基金经理有自己的理念和风格，投资不能没有章法。作为专业投资者，我们靠投研体系框架去获取超额收益。”黄震介绍，中融基金内部有一套行之有效的方法来量化和评价基金经理风格的稳定性。“相关部门从各个角度给基金经理做风格回溯，最终得出一个量化结论。风格是否鲜明、稳定，是公司对基金经理考核的重要一项。”风险控制能力则是公司考核基金经理的另一部分。黄震认为，基金经理是其所管理产品的第一责任人，但是风险控制责任并不只是个人的事，公司要从团队到机制到考核建立起一整套风险控制体系。投研团队的协作也非常重要。黄震表示，在好的投研团队中，研究员与基金经理处于一种愉快的合作关系中。在中融基金，除了基金经理，公司也对研究员进行合理的激励。他介绍，中融基金对研究员的考核主要取决于两方面：一是基金经理评价打分，这也是业内通行的做法；二是研究员推荐的股票构建成一个模拟组合，模拟组合的收益率决定研究员的考核业绩。中融基金实行优胜劣汰机制。黄震认为，合理的奖惩机制可以激发员工奋斗，但是他认为激励必须与公司文化契合。对于目前在行业引发讨论的“事业部制度”，黄震认为不能一概而论。事业部制度不一定都是好或者不好，要看它是否契合公司的文化。黄震说话语调温和，中融基金很多员工表示“很难想象黄总发脾气是什么样”。黄震说，入行早期经历了市场动荡而彻夜难眠的煎熬阶段，习惯之后，现在心态已经平和，“大部分时候都能比较淡定地面对很多事情”。他认为“读书”是减压和进步的方式，阅读可以不局限于投资领域，只要感兴趣，都可拿来读，开卷有益。在阅读时既能够学习又能减压，而他现在正在看的一本书是《三国志》。黄震说，要有效平衡工作、学习和生活三者的关系，养成良好的生活习惯，这样做什么都会很有效率。

不仅贸易、旅游、汽车行业可圈可点，泰国在社会稳定性、政策执行力和市场开放程度等方面也有不错的表现。在新兴市场外部脆弱性排名中，泰国高分票选成为最安全的新兴市场。在今年1月份，麦格里公布的调研数据显示，在外部风险逐渐增加的时候，泰国安全性在新兴国家中表现最好。

刘淑青表示，“乐视超级电视积累的千万级用户，将成为乐融重新出发的基础，未来乐融将向影音娱乐、文体休闲、品质生活、亲子教育等方向发展。”银河证券分析师告诉本报记者，与乐视网第一大股东贾跃亭相比，融创中国董事会主席孙宏斌显然务实多了，现在看来乐视网未来将与融创中国融合发展，通过营销手段将部分融创中国业主变为乐融用户，乐融将为融创中国业主带来从终端到内容的互联网电视体验。

责任编辑：赵子牛曾经创立了Paypal公司（如今已离开）的美国亿万富翁和投资人彼得·蒂尔（Peter Thiel），前两天指控美国谷歌公司“私通”中国，为中国政府“卖命”，甚至还要求美国FBI和CIA等执法与情报部门去调查谷歌是否被中国间谍“渗透”。

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